Le congé parental permet aux parents avec un jeune enfant de prendre une pause de leur carrière professionnelle, ou de réduire leur temps de travail, afin de consacrer plus de temps à élever leur enfant à des stades importants de leur développement, avec la certitude qu`ils seront en mesure d`aller Retour à leur emploi à la fin du congé. Si aucun accord n`est conclu et qu`aucun régime de congé parental n`est signé dans les 2 semaines suivant l`entrevue, le travailleur a droit à un congé parental à temps plein pendant 4 ou 6 mois. Le Fonds pour l`avenir des enfants offre un outil pour calculer le montant de l`allocation de congé parental sur son site Web. Vous devez donner cet avis à votre employeur avant la fin de la 15e semaine précédant l`échéance de votre bébé au plus tard. Vous ne serez pas en mesure de donner cet avis jusqu`à ce que vous receviez votre certificat de maternité MATB1 qui sera délivré par votre sage-femme ou GP une fois que vous êtes enceinte d`au moins 20 semaines. Pour un calculateur de congé de maternité et de paye, voir: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents copiez et collez le texte suivant dans un e-mail ou une lettre et complétez les sections dans [crochets]. Il est judicieux d`inclure la «note aux employeurs» dans votre courriel ou votre lettre. Si le deuxième congé parental est reporté, l`employeur doit fournir à l`employé sa décision: le congé de maternité vous donnera le temps de vous remettre de l`accouchement et de vous lier avec votre petit avant d`être jeté de nouveau dans le monde réel comme une maman qui travaille. Mais afin d`obtenir votre allocation de maternité complète, vous devez mettre tous les détails par écrit.
Si aucun congé de maternité/d`adoption n`est dû ou si le congé de maternité ou d`adoption n`a pas été pris, tout congé parental auquel le parent a droit doit être pris à partir du premier jour de la troisième semaine suivant la naissance de l`enfant ou, dans le cas d`une adoption , à compter de la date de l`ordonnance d`adoption. Une fois que vous avez compris les détails ci-dessus, il est temps d`écrire votre lettre. N`hésitez pas à modifier l`exemple suivant lettre de congé de famille si vous souhaitez: le congé parental est un droit que chaque employeur doit protéger, et chaque employé admissible devrait utiliser. Ces mesures doivent être mutuellement convenues par l`employé et l`employeur au plus tard un mois avant le début du congé parental par le biais d`un addendum au contrat de travail de l`employé. Cependant, l`employé peut mettre fin à ces mesures à tout moment sans conséquences négatives pour eux-mêmes. Dès que vous avez une bonne idée de combien de temps votre congé de maternité sera et quand vous aurez besoin de le prendre, il est important de partager cette information avec votre employeur. Livrez cette nouvelle passionnante dans un document écrit adressé à votre superviseur direct et à toute autre personne pertinente de votre entreprise, comme votre responsable RH.