Une caractéristique importante du contrat CDI est la période probatoire (officieusement connue sous le nom de période d`essai). C`est le terme qui permet à la fois à l`employeur et à l`employé d`avoir une courte période de préavis (généralement de 2-3 semaines) pour induire la souplesse nécessaire pour mettre fin au contrat pendant la période probatoire. Le concept derrière cette période est que, en cas de problèmes rencontrés après le début du contrat, l`une ou l`autre partie peut choisir de mettre fin au contrat avec beaucoup moins de tracas et beaucoup plus de facilité par rapport à l`époque après la période de probation a déjà passé. La période probatoire varie en fonction de la clause spécifique d`un contrat particulier. Par conséquent, c`est un concept sensé qui se débarrasse de tout risque tout en préservant la sécurité d`emploi qui suit après la période probatoire est terminée. Il convient de noter, bien sûr, que certaines clauses et conditions qui ont longtemps été reconnues comme contraires aux valeurs et à la loi Français, par exemple les clauses qui exigent un salarié de vivre un célibat ou une vie unique, le paiement au-dessous du niveau SMIC (le salaire minimum Français) ou les clauses qui pourraient être considérées comme discriminatoires sont interdites. De toute évidence, le contrat doit également incorporer les droits minimaux d`un employé tel qu`énoncé dans le code du travail. L`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise (déterminée). Les parties sont libres d`inclure toute clause sur laquelle elles conviennent dans le contrat, à l`exception de celles contraires aux dispositions impératives des lois et réglementations (clauses de discrimination, par exemple) et à celles de l`accord de succursale applicable à la société. Le code de l`emploi de Français stipule que certains aspects doivent être notifiés par écrit à l`employé et ne pas nécessairement faire l`objet d`un contrat: caractérisé par le fait qu`ils n`ont pas de terme défini, un contrat à durée limitée peut être résilié soit au souhait de l`une des parties (licenciement, démission, retraite…), par accord entre les parties ou pour des raisons de force majeure. La période probatoire qui est souvent prévue par l`accord de succursale est contenue dans une clause spécifique du contrat. Elle n`est valable que si elle est mise par écrit, et si le principe et la durée de ladite période sont fixés dès que l`employé est recruté.
Les deux principaux types de contrat de travail sont le contrat à durée déterminée, en Français le „contrat de travail à période déterminée“ ou CDD, ainsi que le contrat de travail permanent indéterminé ou CDI. Cet article aborderai principalement les formats CDD et CDI. La gratuité de la retraite est égale soit à la rémunération minimale légale de licenciement (1/10 du salaire mensuel par année de service; 1/15 supplémentaires de salaire mensuel par année de service au-delà de 10 ans), ou la gratification de retraite prévue dans la convention collective ou le contrat de travail, selon le plus favorable. Il n`est pas nécessaire d`établir un contrat de travail pour les formateurs ou les sportifs qui: l`acte de signer un contrat de travail scelle la relation entre l`employeur et l`employé. Dans certaines conditions, l`employé peut également être en mesure de faire une demande de résiliation judiciaire, notamment dans les cas où il est considéré que l`employé a manqué à ses obligations.